採用Reブランディング
どこに出しても集まらない。
知人から
採用に困っている社長さんの紹介があり
「採用Reブランディング」してみました。
名前と詳細内容は伏せますが
とある身近な商品・サービスの
配送のパートのお仕事。
過去のハローワークの求人票や
他媒体に掲載された求人広告を拝見すると
せっかく
社会的課題の解決を志し
法人化して世の中の役に立っているのに
それが伝わっていない可能性が大でした。
ほんのちょっと
情報を付け足し
表現方法を変えるだけで
見え方も受け取り方も変わります。
パートの募集だったので
スタンダードなプランでの掲載でしたが
1週間と経たず4名の応募があり、無事充足。
求人情報サイト「マイカラー」が
他より優れていてというわけではなく
人の見方を変え、
行動喚起させるのは
あくまでコンテンツ次第。
その広告界の鉄則を証明した事例なのでした。
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