中小企業の採用難を乗り越えるために
経営者の会合に出てみて、それぞれの企業課題について聞いて見ると、
トップは採用についてがほとんど。続いて売上アップ……
今、中小企業はかつてないほど採用に苦しんでいます。
求人広告を出しても応募が来ない。ようやく採用しても定着せずに辞めてしまう。
経営者仲間と話をしていても、同じ悩みを抱えている方が非常に多いと感じます。
私自身も経営の現場で痛感していますが、これは一社だけの問題ではなく、
地域や社会全体の課題です。
では、どうすれば採用につなげられるのか。答えはシンプルです。
「自社の魅力を正しく発信し、求職者から選ばれる存在になること」。
給与や待遇だけで勝負するのではなく、「この会社で働く意味」を
感じてもらえるかどうかが分かれ道になります。
私はウィルプランを通じて数多くの採用支援に携わってきましたが、
その中で一つ確信していることがあります。
それは、どんな会社にも必ず「魅力」があるということです。
経営者の想い、社員同士の関係性、地域への貢献、挑戦している事業──。
しかし、その魅力は意外なほど外部には伝わっていません。
ただ「求人を出す」だけでは、求職者の心には届かないのです。
だからこそ必要なのが、採用ブランディングです。
採用サイトやホームページを整備し、写真や動画を活用して会社のリアルな姿を見せる。
社員の声を言葉にして紹介する。社内の雰囲気や経営者の考えを継続的に発信する。
こうした積み重ねが「働いてみたい」という共感を生み出します。
採用は一度きりの取り組みではありません。
日頃から自社の魅力を外へ伝え続けることが重要です。
SNSやブログで日常を発信し続ければ、求職者の頭の中に「気になる会社」として残り、
いざ転職や就職を考えたときに真っ先に思い出してもらえるのです。
採用難の時代は、中小企業にとって試練であると同時に、成長のチャンスでもあります。
工夫と継続で自社の価値を発信できる企業は、必ず良い人材と出会えるはずです。
私たちウィルプランは、地域の企業が人材に恵まれ、
共に未来をつくっていけるよう全力で伴走してまいります。
ブランディングのご相談について、下記よりお気軽にご相談ください。
